企業経営に活かす人事処遇＆人材活性化 第58回
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第58回 JOB型学びのアラカルト⑪
日々の仕事を進めるうえで欠かせない「役割（JOB）」と「能力」、そしてそれをどう評価するか。
今回は講師自身の習慣や気づきをもとに、「JOB型の考え方」と「人間力」の要素について掘り下げています。
評価と役割の関係、モチベーションを高める仕組み、そして信頼性・実効性・柔軟な思考など、人としての力をどう磨くか。
実務に直結する視点とともに、長期的な成長につながるヒントをお届けします。
ぜひご覧ください。
講座詳細
| 主な学習項目 |
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| 学びのアラカルト⑪仕事に求められる力その11ー私の習慣よりー 私の習慣（Idea Note）「灰色の脳細胞に活力を」 |
| 担当講師 |
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岡田 勝彦（おかだ まさひこ） 人事コンサルタント 〔主な指導・講演先〕 人事制度は「企業発展のための手段である」「○○主義に固執しない」「運用できる制度を構築する」を理念とし、平成５年設立以来、多数の企業様とご縁を頂いて参りました。 また、人事部のない会社を中小企業と定義し、その会社の目線に立ち誠実で丁寧をモット－に独自の指導方法を確立し業種、業態や規模にかかわらずご支援させて頂いております。 このEラーニングを通じ、より多くの皆様に人事を中心に幅広い情報をお届けすることが企業経営の一助になれば幸いです。 |
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